公司员工违反公司纪律的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工开除的处理。职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资。
这是因为:1、纪律是工作的保证。家有家规,军有军纪,加强纪律性,革命无不胜。在试用期内,员工需严格遵守公司的劳动纪律,如遵守上下班时间、遵守公司规章制度、服从安排和调动等。要求员工对工作认真负责,不迟到早退,不擅自请假。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。我们在公司上班都会有劳动纪律制度,那么。
转载一则简要的供参考。厂纪厂规员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规,遵守社会公德,互相关心。一名员工在工作中,自觉遵守劳动纪律,可从以下方面体现;一是,遵守劳动纪律规定的上下班时间,不迟到,不早退,做到有事先请假,准许后离开工作岗位;二是。员工纪律与行为规范,员工违反规章制度的按规章制度处罚。
具体的违法、违纪的行为有以下几点:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的。9、员工不得在银行聘用期间内从事其次职业。10、员工应严格保守国家机密及银行业务及客户往来和资信等隐秘。8、员工不得收受客户之礼品。该员工能遵守本公司的规章制度,按时上下班。在工作中任劳任,能配合各岗位的工作。
在流水线作业中练成好能手。网友:企业员工安全守则:1、严格遵守国家法律法令、安全生产规章制度、企业劳动纪律，2、服从领导、听从指挥、爱岗敬业,执行安全生产岗位责任制。1、制定合理的车间管理劳动纪律规章制度，2、让职工牢记自己的权利和义务以及各自的职责。3、要一视同仁、赏罚分明，严禁拉帮结派,对搞团团伙伙、结党营私的,一律给予纪律处分。