公司延长试用期怎么办？那么，试用期应该怎么约定呢？我国法律规定了试用期最长的期限，企业不得单方面延长试用期。法律知识：如果用人单位单方面延长试用期，应该怎么办呢？用人单位因延长试用期而被劳动行，其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司延长试用期的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。
法律知识：如果用人单位单方面延长试用期，应该怎么办呢？何帆律师。如果用人单位单方面延长试用期，且试用期工资远低于本单位相同岗位最低档工资的。此时，我们需要收集证据，如劳动合同、工牌、工服、打卡记录等。我们需要证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，可以通过申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来。
公司延长试用期怎么办？孟洁律师为您解答。如果用人单位单方面延长试用期，且试用期工资远低于本单位相同岗位最低档工资的，劳动者可以收集劳动合同、工牌、工服、打卡记录等证据，证明与用人单位之间存在劳动关系。通过申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。用人单位因延长试用期而被劳动行。
试用期结束后，公司与员工约定再将试用期延长三个月，法院：这个约定违法！#今日说法#。
十二、企业随意延长试用期，需要承担哪些法律责任？我国法律规定了试用期最长的期限，企业不得单方面延长试用期。如果企业违反规定延长试用期并在期间以不符合录用条件为由解除劳动合同，不仅要补足劳动者的工资，还可能需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，企业应根据不同的劳动者、岗位和劳动合同期限，设定个性。
#男子入职两年半一直没出试用期#获赔9万元近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例。其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司延长试用期的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定#用人单位与劳动者只能约定一次试用期#，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。提醒：用人。
企业在试用期应该如何留住人才呢？大家好，我是中毅。今天，我想和大家聊一聊试用期，试用期对于企业来说，最大的意义在于人才的识别和筛选。因此，企业应该合法合理地设定录用条件，才能充分发挥试用期的试用和筛选功能，那么，试用期应该怎么约定呢？根据劳动合同法第19条的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约。