销售人员辞职遇到麻烦怎么办律师解答共有3条你好。谢邀!有老板诉求,想要学习怎样提防和控制业务員,这种公司有必要留下吗?业务人员是每一个生产经营企业的主力軍,是这个企业购_销_调，1、适当加薪因为薪酬主动离职的员工,老板应该对标同行业,同业务量的其他公司,给该员工增加薪资,不要舍不得,员工肯为你干,你自己业务能上的去。
我觉得以下办法在防止业务员出差兼职其他公司业务方面,还是有明显效果的。用制度管理人——制度规定不得兼职。公司禁止业务员用私人号留客户联系方式和加微信,是合理的,也是合法的,是公司避免员工离职时涉及到客户资料外泄的有效保护措施。公司强迫员工辞职的行为是不合法的,员工应该采取适当的措施维护自己的合法权益。
一个优秀的业务员离职实在是很可惜的事,能带走客户的基本都很优秀。这个事很难防止,就算建立客户资料库也不见得客户能认可。其实公司把员工像贼一样防着就说明员工其实每天工作像贼一样担惊受怕。所有原因在于老板个人的性格比较古怪、小心眼、没格局、度量小、多疑不信任任何人。师,或者到劳动所申请法律援助,可以大大提高打官司是一件专业性很强的事,需要有通晓法律知识的人士参与,员工可以联合起来聘请专业律师。
就是有太多这种堵在员工和老板之间的中层管理者的一些愚蠢的决策。所以我个人的观点是如果遇到业务员想了解一下可以接过传单,如果不想了解报以微笑!或许你的一个不经意的举动会安慰一个人不安分的内心。有的老板碍于情面,不愿意得罪老部下,结果新的人才受到排挤,无法发挥自己的特长,长此以往,跳槽就成为无法避免的事情。
这种时候,你或许会想,如果自己直接就辞职了,会不会太没有骨气了?会不会这么容易就走,成全了上级。同时还要有严格的管理制度,防止出现管理空白和死角,杜绝一切不应该发生的偏差和损失!,这是每一个懂经营会管理的老板或(领导)应该具备的基本技能。如果不希望业务飞单。你首先做到有钱大家赚。想必他们也不想飞单。
还有公司需要有一个核心产品。来保护公司的利益，为之公司人员情绪不稳定,利益冲突现象很频繁。后来领导部门果断决定用一套适合公司的客户管理软件,但是市场上有很多CRM管理软件，公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的，第一要积极收款,不管是法律手段,还是社会手段,这样你的损失是最小的,第二是跟公司摊牌,让公司出承担方案,你自己衡量,能接受就接受。