说课时不够怎么办?法律分析:建议你积极收集为老板提供培训服务、接受老板工作管理的证据,如录音录像、工作证、工资发放记录、向对方追讨工资的录音等,然后直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,依法追讨工资。2.提供证据:如果少收了课时费,可以提供相关证据,比如考勤记录、课表、工资表等,,来证明你的工作时间和你应得的课时费。
如果老师是全额拨款事业单位学校,有事业编制身份,申请人事仲裁。在这种情况下,学校和老师都是国家发工资的,违反法律自然是不行的。如果是签订了劳动合同的教师,申请劳动仲裁。但是劳动合同规定寒暑假没有工资。因为这个问题各地的规定不一样,可能行得通,也可能行不通。如果你是深圳的私教,恭喜你,有戏,其他地方不知道。
未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起向您支付双倍工资、缴纳社保、支付解除劳动关系的经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。重点是证据,需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。至于你工作了多少时间,每个月挣多少钱,可以用“举证责任倒置”的原则,用人单位可以证明。如果用人单位不能举证,就要承担不利后果。
1。“特岗计划”教师在聘期内执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。所以要看具体学校。有些学校没办法给补贴,也符合政策。2.“特岗计划”所需经费由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。中央财政在“特岗计划”中设立了教师工资支出专项资金。2012年起,中央财政特岗教师工资补贴标准提高到西部地区人均2.7万元、中部地区人均2.4万元,与地方财政据实结算。
是合理的。学校给你安排六节课的原因是课少,导致你无法完成教学任务(课时)。少给你100多应该是合理的,因为你2000块的70%是1400,是固定工资。剩下的600元是绩效工资,看你个人工作量,根据全校情况发放。3.不知道你是不是班主任。如果没有,一周只上六节课也是合理的,少了一百多块钱。
事件:2月29日,海南大学三亚学院教师陆某提出辞职,理由是“2006/2007学年超额完成120课时,学院未支付任何报酬”。三亚学院同意并办理了相关手续,但没有支付加班工资。2月26日,吕某向三亚市人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。近日,三亚市人事争议仲裁委员会作出裁决,裁定海南大学三亚学院支付吕某加班费3600元,经济补偿金900元,共计4500元。
陆某向仲裁庭申请称,其于2006年7月在海南大学三亚学院工作,学院规定每学年超过300课时为过度工作量。2006-2007年完成420课时,超过120课时,但三亚学院从未支付这笔加班工资。陆要求三亚学院全额支付加班费和经济补偿金,返还被学院扣押的普通话水平测试等级证书、教师资格证等证件,并要求三亚学院支付经济补偿金3600元解除聘用关系。
家教是兼职,你说的劳动合同法的规定不适用于这种兼职行为。法律上没有最低工资这回事。是30还是130?按照你的理解,我是不是可以这样做:我的最低工资是每月1200元,正常情况下每月要交4000部分。现在正常工作,但是每个月只做1000个零件。如果你是老板,你会给我全薪吗?你导师工资1200的前提是上完30个课时。我认为,只要劳动者提供了正常的劳动,在法定或者约定的工作时间内是可以完成的。
与用人单位交涉,提供证据,寻求上级领导协助。1.与用人单位协商:可以与用人单位沟通,说明自己的工作时间和课时费标准,要求用人单位补足课时费。2.提供证据:如果少收了课时费,可以提供相关证据,比如考勤记录、课表、工资表等。,来证明你的工作时间和你应得的课时费。3.寻求上级领导的协助:如果与用人单位协商解决不了,可以向上级领导反映问题,请求协助。
法律分析:建议您积极收集为老板提供培训服务、接受老板工作管理的证据,如录音录像、工作证、工资发放记录、向对方追讨工资的录音录像等,然后直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,依法追讨工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,支付差额部分;
7、工资没有发够怎么处理工资不够支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;2.支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。