如何理解服改？如何改革军队？他指出，为贯彻落实党的十八届三中全会全面深化改革的决定，按照党中央批准的深化国防和军队改革总体方案和武警部队改革决策部署， 加强党中央、中央军委对武警部队的集中统一领导，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武警部队。
1954年11月9日，国防部颁布《中国人民解放军工资津贴暂行办法》。1955年1月起，长期供应制被军官工资制取代。1955年2月8日，NPC第一届人大常委会第六次会议通过并颁布了《中国人民解放军军官服役条例》，从9月起实行军衔制度。1955年7月，第一届全国人民代表大会第二次会议通过并颁布了《中华人民共和国兵役法》，将志愿兵役制改为义务兵役制。
王安石变法的第三项措施是进行军事改革。首先是实行削战之术，整顿湘军和皇军。规定士兵50岁后必须退役，测试士兵。在皇军中失败的人将被改为湘军，在湘军中失败的人将被改为公民。二是实行兵法，又称“将帅之法”。废除北宋初年制定的驻军法。通过逐步提升的方式，将各路驻军分成若干个单位，每个岗位配一名中尉，由中尉负责训练部队，以提高部队素质。三是落实《马保护法》。
凡愿意养马者，由政府供给或政府出钱让人购买，每户一匹，富户两匹。马生病死了，就要负责赔偿。然而，当一场瘟疫流行时，许多马被杀死，这只会增加人们的不安。很快就被废除了，转而采用人民放牧的制度。四是落实《军事装备监督法》。在宋代，武器原本属于中央三司，由各州制造。质量差，严重影响战斗力。为了改善这种状况，1073年8月，设立了军事装备监，监督武器的制造；并招募工匠改进武器。
参考正文第四总部！全军都一样。2009年新的兵役制度。指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整配置、优化结构、理顺关系、完善机制，完善具有我军特色的充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪使命而努力奋斗。
把提高部队信息化条件下作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，着力充实军兵种等高技术部队骨干。坚持创新发展。总结我军士官队伍建设的成功经验；借鉴外军的有益做法，针对存在的问题，在士官的配备、选拔、培养、使用和退役等方面提出了新的方法和政策。坚持统筹规划。围绕士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，做好总体设计，完善竞争激励、人才保留、队伍稳定等相关制度。
士官改革遵循坚持战斗力标准、合理确定士官规模、优化士官结构比例的原则，着眼充实军种、兵种等高技术部队骨干，针对存在的问题，在士官配置、选拔、培养、使用、退役等方面提出新的办法和政策。改革的主要内容是: (一)适当扩大士官规模，增加士官数量，使士官在部队中的比例提高3%左右。(二)调整士官结构比例和服役时间①取消现行士官一至六期划分，保留初级、中级、高级三个等级。
③调整士官结构比例，初级士官占50.1%，中级士官占46%，高级士官占3.9%。(三)调整士官军衔设置①根据调整后的士官结构，初级士官军衔设置为一级甲等，称为下士；中级士官设置一级两个军衔，分别称为士官和上士；高级士官设置为一级、三级，分别称为三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官的最低军衔是下士，最高军衔是一级军士长。
根据党中央决策部署，为依法有序推进武警部队改革举措，为修改完善相关法律法规积累实践经验，十二届全国人大常委会第三十次会议审议了《关于中国人民武装警察部队改革期间暂时调整适用有关法律法规的决定草案》。决定草案的主要内容是，在人民武装警察部队改革期间，暂时调整适用国防法和人民武装警察法关于人民武装警察部队的领导指挥体制、职能任务、警衔制度、保障制度、兵力部署和兵力动员使用的规定。
待改革措施成熟后，将及时修改完善相关法律。受国务院、中央军委委托，中国人民武装警察部队司令员王宁对草案作了说明。他指出，为贯彻落实党的十八届三中全会全面深化改革的决定，按照党中央批准的深化国防和军队改革总体方案和武警部队改革决策部署， 加强党中央、中央军委对武警部队的集中统一领导，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武警部队。
22009新型兵役制度(六)完善士官管理制度，健全士官竞争激励机制。士官按照初、中、高级三级结构分配，按照分配比例选拔晋升。未被选拔晋级的，退出现役；中高级士官在同级服役期间，按照军衔晋升。士官晋升为上士的比例约为90%，三级军士长晋升为二级军士长的比例约为42%，二级军士长晋升为一级军士长的比例约为95%，未晋升的退出现役。士官服役期间，年度综合考核不合格、因违纪受到记过处分、因身体受伤不能正常工作以及其他不适合继续在部队服役条件的，一律退出现役，形成选拔晋升、军衔晋升、条件淘汰的竞争激励机制。
在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才评价方法，将士官技能资格作为选角色、定工资待遇的必要条件。完善士官专业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定纳入部队军事训练考核，将所需经费纳入各级业务部门年度预算，将所需装备设施物资消耗纳入职能部门年度保障计划。完善士官编制管理办法。
围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队的目标，党着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题。深化军队体制编制和改革。推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。优化军队规模结构，调整提高军兵种、官兵、部队、机关比例，减少非战斗机构和人员。
如何理解兵种改革是指为适应当前国家安全形势和军事技术发展的需要，对军队的组织结构、装备、编制和训练进行的改革。兵役改革旨在提高军队的作战能力和现代化水平，优化军队的结构和编制，加强军队的管理和指挥，提高军队的战斗力和适应性，从而更好地完成国家安全和国防的任务。军种改革通常是政府和军队领导层做出并实施的重大战略决策，需要全面规划、组织、协调和推进。
这一过程旨在优化军事架构，适应新的军事威胁和任务要求，提高军队的反应能力和作战效能。在改革过程中，我们通常会调整部队编制，改变装备配置，完善作战体系和训练等。，以提高军队的整体战斗力。兵役改革在军队建设和国家安全战略发展中发挥了重要作用，也向全社会展示了中国军事现代化的实力和成就。
撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三个部门的职能分别划归国防部、总参谋部和各军种总部。综合医科大学等医学院校和大部分医院交由地方政府管理(保留了综合医院和各军种军医学院)。9月2日，解放军外国语学院、国际关系学院、军事经济学院、政治学院等文理学院撤销，指挥学院和工程技术学院合并。合并后可保留30所军校(不含军医学院)(如陆军有士官学院、军官学院、参谋指挥学院、后勤学院、工程技术学院、军械装备学院、战略炮兵学院等7所学校)，均为师级。
中央军事委员会是军队的最高统帅。中央军委下设总参谋部、陆军总部、海军总部、空军总部和国民警卫队总部，总参谋部是陆军最高军事指挥机关，负责组织全国武装力量建设和作战指挥。陆军总部、海军总部、空军总部和国民警卫队总部是所有军种的最高行政机关，对其下属单位行使行政权力(人事、基本建设、起草和监督规章制度)，【法律依据】《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。